برنامج متقدم في الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفي

أهداف البرنامج

• تحديد المهام الرئيسية لإدارة شؤون الأفراد
• وصف وظيفة شؤون الأفراد في أدارة العمليات
• ربط تخطيط القوة العاملة مع تنظيماتها وإنشاء قاعدة المعلومات اللازمة للقوة العاملة
• تحديد أفضل السياسات الملائمة للتنظيمات ووضع الإجراءات اللازمة للحفاظ عليها
• وصف مداخل التقييم الوظيفي
• تحديد الإجراءات والإرشادات والسياسات التي تطابق التشريع والعلاقات الطيبة بين الموظفين
• وصف مكونات أدارة الرواتب
• فحص السياسات والإجراءات والإرشادات المعتادة التي تضمن الإدارة العادلة والمتسقة للموظفين
• تحليل مجالات قيام أدارة شؤون الأفراد بتنفيذ واجباتها

المحتويات الرئيسة

أدارة شؤون الأفراد

• ماهية أدارة شؤون الأفراد
• تطور أدارة شؤون الأفراد
• أهداف أدارة شؤون الأفراد
• من ينجز عمل أدارة شؤون الأفراد

نطاق عمل ووظائف أدارة شؤون الأفراد

• المؤسسة ومواردها البشرية
• المؤسسة وموظفيها المتعددين
• وظائف ومسؤوليات شؤون الأفراد
• ملخص عن علاقة التغيير بموظف شؤون الأفراد

طريقة التوظيف

• التوظيف والاختيار
• المقابلات الشخصية والاختبار
• الاختبار
• تنقلات الأفراد

طريقة التطوير

• تأهيل الموظف الجديد
• التطوير من خلال خبرة العمل وبرامج التدريب
• تقييم جهود التدريب
• تقييم الأداء

أدارة الأجور والمرتبات

• تحليل العمل والوصف الوظيفي
• تقييم العمل
• وضع هيكل للأجور
• إقرار هيكل الأجور

مزايا العاملين والخدمات

• مجال مزايا العاملين
• الخطط النموذجية للمزايا
• خدمات العاملين
• تقييم المزايا والخدمات

علاقات العمل

• تظلمات العاملين
• الاستشارات المشتركة
• التأديب
• عمليات الفصل

صحة وسلامة العاملين

• مفهوم الطب الصناعي
• مفهوم السلامة الصناعية
• التبليغ عن الحوادث وتحليلها
• قوانين تعويضات العاملين

الإشراف على الموظفين أثناء العمل

• طبيعة دور المديرين
• عملية الاتصال
• الروح المعنوية والإنتاج
• الحفز واحتياجات الموظفين
• التطوير المبني على التنافس
• أداء الإدارة
• حالات وورش عملية
• تقييم وختام البرنامج