إعداد و تحليل و إدارة الرواتب

الأهداف :

• اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﺧﺼﺎﺋﺺ وﻣﻜﻮﻧﺎت اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺴﻠﯿﻢ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ وﻣﺮاﺣﻞ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺗﻠﻚ اﻟﻨﻈﻢ
• اﻛﺴﺎب اﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ ﻣﮭﺎرة اﻋﺪاد ﻛﺸﻮف اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ وﺗﺤﺪﯾﺪ اﻻﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮظﻒ وﺗﻄﺒﯿﻘﺎﺗﮭﺎ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟﺤﺎﺳﺐ اﻻﻟﻰ
• ﺗﺰوﯾﺪ اﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ واﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻔﯿﺔ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﺪورة اﻟﻤﺴﺘﻨﺪﯾﺔ ﻟﮭﺎ.
• اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻨﻈﻢ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ وﻧﻤﺎذج اﻟﻘﯿﺎس اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻰ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ
• ﻋﺮض اﻻﺳﺎﻟﯿﺐ واﻟﻨﻈﺮﯾﺎت اﻟﺤﺪﯾﺜﺔ ﻟﺘﻄﻮﯾﺮ ﻧﻈﻢ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻓﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻤﺎ ﯾﺆدى اﻟﻰ ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻣﺴﺘﻮى اﻻﺑﺪاع اﻟﻮظﯿﻔﻰ ﻟﻠﻤﻮظﻒ

الفئة المستهدفة :

• الموظفون والمحاسبون والمشرفون والمدراء المسؤولون عن الرواتب، وأخصائيو الموارد البشرية  المهتمون في فهم وتطبيق أفضل الممارسات المتعلقة بإدارة قسم الرواتب.

المحاور الرئيسية :

•  اﻻطﺎر اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻈﻢ اﻷﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ

• ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺴﻠﯿﻢ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ
• اﻟﺘﻘﺴﯿﻤﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ.
• اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﻤﺆﺛﺮة ﻓﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻤﺎت
• ﻣﺮاﺣﻞ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻧﻈﻢ اﻻﺣﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ
• أﺳﺲ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ
• ﻧﻈﺮﯾﺎت وﻧﻤﺎذج ﻗﯿﺎس اﻷﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ

• أﺳﺲ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺻﺎﻓﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ

• أﺳﺲ ﻗﯿﺎس اﺟﻤﺎﻟﻰ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻣﻔﮭﻮم اﻷﺟﺮ اﻟﺸﺎﻣﻞ وﻣﺒﺎدئ ﺣﺴﺎﺑﮫ
• أﻧﻮاع اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت واﺟﺒﺔ اﻟﺨﺼﻢ
• ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺻﺎﻓي اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮظﻒ
• اﻧﻈﻤﺔ ﺳﺪاد اﻻﺟﻮر

•  ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻋﻦ اﻷﺟﻮرواﻟﺤﻮاﻓﺰ

• اﻋﺪاد ﻣﻮازﻧﺔ اﻻﺟﻮر
• اﻟﺪورة اﻟﻤﺴﺘﻨﺪﯾﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻼﺟﻮر
• اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻠﺮواﺗﺐ وﻣﻠﺤﻘﺎﺗﮭﺎ
• اﻟﺘﺤﻠﯿﻞ اﻟﻮظﯿﻔﻰ ﻟﻼﺟﻮر وﺗﺤﻤﯿﻠﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺸﻈﺔ واﻻدارات واﻻﻗﺴﺎم

• اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻔﯿﺔ ﻟﻠﺮواﺗﺐ

• اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ واﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻔﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﺼﺮ اﻻﺟﻮر
•  اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ
• اﺟﻮر اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻀﺎﺋﻊ
• اﻟﺒﺪﻻت
• اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻤﻜﺎﻓﺎت
• اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ
• اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ
• ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﺷﺘﺮاك ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ
• اﺳﺎﻟﯿﺐ ﺗﻄﻮﯾﺮ ﻧﻈﻢ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ