إعداد و تحليل و إدارة الرواتب
الأهداف :
- اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﺧﺼﺎﺋﺺ وﻣﻜﻮﻧﺎت اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺴﻠﯿﻢ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ وﻣﺮاﺣﻞ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺗﻠﻚ اﻟﻨﻈﻢ
- اﻛﺴﺎب اﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ ﻣﮭﺎرة اﻋﺪاد ﻛﺸﻮف اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ وﺗﺤﺪﯾﺪ اﻻﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮظﻒ وﺗﻄﺒﯿﻘﺎﺗﮭﺎ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟﺤﺎﺳﺐ اﻻﻟﻰ
- ﺗﺰوﯾﺪ اﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ واﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻔﯿﺔ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﺪورة اﻟﻤﺴﺘﻨﺪﯾﺔ ﻟﮭﺎ.
- اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻨﻈﻢ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ وﻧﻤﺎذج اﻟﻘﯿﺎس اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻰ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ
- ﻋﺮض اﻻﺳﺎﻟﯿﺐ واﻟﻨﻈﺮﯾﺎت اﻟﺤﺪﯾﺜﺔ ﻟﺘﻄﻮﯾﺮ ﻧﻈﻢ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻓﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻤﺎ ﯾﺆدى اﻟﻰ ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻣﺴﺘﻮى اﻻﺑﺪاع اﻟﻮظﯿﻔﻰ ﻟﻠﻤﻮظﻒ
الفئة المستهدفة :
- الموظفون والمحاسبون والمشرفون والمدراء المسؤولون عن الرواتب، وأخصائيو الموارد البشرية المهتمون في فهم وتطبيق أفضل الممارسات المتعلقة بإدارة قسم الرواتب.
المحاور الرئيسية :
- اﻻطﺎر اﻟﻌﺎم ﻟﻨﻈﻢ اﻷﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ
- ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺴﻠﯿﻢ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ
- اﻟﺘﻘﺴﯿﻤﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻼﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ.
- اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﻤﺆﺛﺮة ﻓﻰ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻤﺎت
- ﻣﺮاﺣﻞ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻧﻈﻢ اﻻﺣﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ
- أﺳﺲ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ
- ﻧﻈﺮﯾﺎت وﻧﻤﺎذج ﻗﯿﺎس اﻷﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ
- أﺳﺲ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺻﺎﻓﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ
- أﺳﺲ ﻗﯿﺎس اﺟﻤﺎﻟﻰ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻣﻔﮭﻮم اﻷﺟﺮ اﻟﺸﺎﻣﻞ وﻣﺒﺎدئ ﺣﺴﺎﺑﮫ
- أﻧﻮاع اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت واﺟﺒﺔ اﻟﺨﺼﻢ
- ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺻﺎﻓي اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮظﻒ
- اﻧﻈﻤﺔ ﺳﺪاد اﻻﺟﻮر
- ﻧﻈﺎم اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻋﻦ اﻷﺟﻮرواﻟﺤﻮاﻓﺰ
- اﻋﺪاد ﻣﻮازﻧﺔ اﻻﺟﻮر
- اﻟﺪورة اﻟﻤﺴﺘﻨﺪﯾﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻼﺟﻮر
- اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻠﺮواﺗﺐ وﻣﻠﺤﻘﺎﺗﮭﺎ
- اﻟﺘﺤﻠﯿﻞ اﻟﻮظﯿﻔﻰ ﻟﻼﺟﻮر وﺗﺤﻤﯿﻠﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺸﻈﺔ واﻻدارات واﻻﻗﺴﺎم
- اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻔﯿﺔ ﻟﻠﺮواﺗﺐ
- اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ واﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻔﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﺼﺮ اﻻﺟﻮر
- اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ
- اﺟﻮر اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻀﺎﺋﻊ
- اﻟﺒﺪﻻت
- اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻤﻜﺎﻓﺎت
- اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ
- اﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﺔ ﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ
- ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﺷﺘﺮاك ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ
- اﺳﺎﻟﯿﺐ ﺗﻄﻮﯾﺮ ﻧﻈﻢ اﻻﺟﻮر واﻟﺤﻮاﻓﺰ
| رقم الدورة | التاريخ | تاريخ الانتهاء | عدد الأيام | المكان | الطلبات |
|---|
