إستراتيجيات إعداد وتنفيذ مراقبة شؤون الموظفين

المقدمـــة:

• اكتساب معرفة جيدة بالمبادئ الأساسية والبرامج والأصول الخاصة بإدارة شؤون الموظفين
• الحصول على صورة واضحة مركزة بأن مسؤوليات إدارة شؤون الموظفين ومديري الإدارات العاملة في ما يتعلق بتطبيق سياسات وبرامج شؤون الموظفين
• التفهم بشكل أفضل في النواحي المختلفة لانظمة شؤون الموظفين ونموا قدراتهم على الحسن وتفسيرها

الأهداف :

بنهاية هذا الورشة يكون المشارك قادراً على :

• تخطيط الموارد البشرية وحسن اختيارها على مستوى الوحدة والمنظمة.
• إعداد وتطوير بطاقات وصف الوظائف وفقاً للأساليب العلمية والعملية.
• ربط المكافئات بمعدل الأداء.
• إدارة عمليات التدريب.
• إجراء عمليات الترقية والنقل وفقاً للأسلوب العلمي.
• تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء وتطويرها.
• استخدام الحاسب الآلي في إدارة شؤون الموظفين.

المحتوى العلمي:

إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية :

المفهوم والهياكل والمهام.

المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية.

نظم معلومات إدارة الأفراد.

التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية.

وظائف توفير العنصر البشري :

توصيف الوظائف.

أساليب تخطيط القوى العاملة.

سياسات الاختيار والتعيين.

وظائف التعويضات للموظفين :

معدلات وتقييم الأداء.

 الأجور والمرتبات والمكافآت

 الخدمات المقدمة للموظفين.

وظائف تنمية الموظفين :

منظومة التدريب.

سياسات الترقية والنقل.

 تخطيط المسار الوظيفي.

وظائف الحفاظ على الموظفين :

العلاقات الإنسانية.

علاقات العمل.

نظم العمل.

دراسات تطبيقية :

تحديد معدلات الأداء.

الحجم الأمثل من العمالة.

 إعادة هيكلة العمالة.

إدارة شؤون الموظفين وأثرها على التنظيم :

التطوير التنظيمي .

 تطوير أساليب العمل.

 الإبداع في الأداء.

إدارة شؤون الموظفين إلكترونياً :

تطبيقات الحاسب الآلي في وظائف شؤون الموظفين.